荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 張靜文）2022年第四季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報(bào)告顯示，四季度全國(guó)平均招聘薪酬10558元，其中武漢地區(qū)平均招聘薪酬為10298元。

四季度全國(guó)平均招聘薪酬10558元

在疫情反彈和經(jīng)濟(jì)周期的雙重壓力下，2022年我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)承壓，企業(yè)招聘薪酬在波動(dòng)中上升。一季度春招旺季，企業(yè)招聘銷(xiāo)售等基礎(chǔ)性崗位較多，招聘薪酬季節(jié)性下降，較去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情擴(kuò)散，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受損的情況下，企業(yè)縮減招聘規(guī)模并維持剛需和關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才需求，全國(guó)平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度進(jìn)入秋招季，企業(yè)釋放更多招聘崗位，全國(guó)平均薪酬環(huán)比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升級(jí)，招聘規(guī)模減少的同時(shí)，剛需崗位比例上升，帶動(dòng)平均招聘薪資走高至10558元，環(huán)比上漲3.8%。其中武漢地區(qū)平均招聘薪酬為10298元，排名第十一名。

同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可見(jiàn)在經(jīng)濟(jì)承壓的環(huán)境下，企業(yè)薪酬也呈現(xiàn)增長(zhǎng)乏力的態(tài)勢(shì)。

四季度北上深廣杭薪酬領(lǐng)跑

在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度長(zhǎng)三角的蘇州、南京、寧波、無(wú)錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門(mén)、武漢、成都、重慶、長(zhǎng)沙等城市招聘薪酬也較高。其中青島以平均招聘薪酬9307元，位居第25位。

用季度薪酬同比增速的平均值，來(lái)相對(duì)穩(wěn)定地反映近三年38城市的薪酬變化水平。分析發(fā)現(xiàn)， 2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來(lái)看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%。武漢平均招聘薪酬增速6.6%，位居第15位。

       高技術(shù)制造業(yè)薪資和漲幅“雙高”

行業(yè)方面，四季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬仍然較高。金融業(yè)歷來(lái)是高薪行業(yè)，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行（12010元）和保險(xiǎn)（11523元）薪酬水平排名相對(duì)靠前。高科技產(chǎn)業(yè)知識(shí)密集，技術(shù)密集，研發(fā)人員規(guī)模占比大，行業(yè)薪資待遇總體較高。四季度電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路（12276元）、IT服務(wù)（12042元）、計(jì)算機(jī)軟件（11940元）、計(jì)算機(jī)硬件（11392元）、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（11339元）等行業(yè)在招聘市場(chǎng)上火爆，航空/航天研究與制造、醫(yī)藥/生物工程、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化等薪酬水平也較高。

同時(shí)，酒店餐飲、旅游等行業(yè)薪酬則相對(duì)較低，招聘月薪分別為7562元、8028元，薪資待遇不容樂(lè)觀，物業(yè)管理/商業(yè)中心（7178元）薪酬也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

從近三年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速來(lái)看，高技術(shù)制造業(yè)薪酬增速亮眼。近年來(lái)，在市場(chǎng)引領(lǐng)和政策支持下，我國(guó)高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，企業(yè)紛紛通過(guò)高薪搶奪人才，行業(yè)整體招聘薪酬迅速走高。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年，航空/航天研究與制造業(yè)薪酬平均同比增速為10%，計(jì)算機(jī)硬件、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、汽車(chē)/摩托車(chē)等高技術(shù)制造領(lǐng)域的平均薪資漲幅也均超9%。新冠疫情爆發(fā)至今，生物醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了快速躍遷，常態(tài)化的核酸檢測(cè)帶動(dòng)檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證行業(yè)薪資提高10.4%，醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪酬也分別增長(zhǎng)9.8%、8.5%。

高技能職業(yè)高薪，“藍(lán)領(lǐng)”薪酬較低

職業(yè)方面，四季度管理、技術(shù)等高技能崗位仍是高薪職業(yè)。其中，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)（28380元）的招聘薪酬最高，高級(jí)管理（23119元）、銷(xiāo)售管理（15870元）薪酬排名也相對(duì)靠前。技術(shù)崗位中硬件開(kāi)發(fā)（16107元）、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成（16102元）、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表（14924元）、電信/通信技術(shù)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用（13762元）等薪資水平均較高。管理和技術(shù)崗位對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，技能要求也普遍較高，企業(yè)在這些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，本季度證券/期貨/投資管理/服務(wù)、能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查、咨詢/顧問(wèn)/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析也在高薪職業(yè)行列。低技能崗位的薪資水平則較低，廚師（7173元）、商超酒店服務(wù)（6963元）、技工（6863元）、家政服務(wù)（5096）等“藍(lán)領(lǐng)”崗位排名處于末端，薪資待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，今年國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上企業(yè)招聘薪酬在波動(dòng)中上升，四季度環(huán)比上升3.8%，北上廣深杭等城市、金融和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、管理和技術(shù)等高技能崗位薪酬領(lǐng)先。同時(shí)，近三年長(zhǎng)三角地區(qū)城市、高技術(shù)制造業(yè)、半導(dǎo)體開(kāi)發(fā)崗薪資增長(zhǎng)較快。近年來(lái)，在疫情持續(xù)和經(jīng)濟(jì)下行壓力等多重因素影響下，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)承壓，企業(yè)人才需求和招聘薪資增長(zhǎng)面臨諸多不確定性。求職者應(yīng)及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)招聘薪酬變化，合理調(diào)整薪酬預(yù)期，動(dòng)態(tài)優(yōu)化求職策略，持續(xù)提高就業(yè)匹配。