荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 張靜文）智聯(lián)招聘日前發(fā)布《2022年四季度人才市場熱點(diǎn)快報》。在被問及這波疫情過后最想做的事時，47.1%的受訪者表示想回老家陪伴家人。42%的受訪者希望在國內(nèi)旅游，欣賞祖國的美麗風(fēng)景。也有32.1%的受訪者事業(yè)心滿滿，表示要“抓緊時間搞錢”。可見，回歸常態(tài)后的人們迫切希望彌補(bǔ)這幾年來生活和工作上的遺憾，享受生活、努力拼搏。分年齡看，年輕人最想搞錢，選擇“抓緊時間搞錢”的95后占比52.2%，高于90后（33.3%）、80后（24.6%）。

2023春節(jié)，近6成受訪者準(zhǔn)備就地過年

關(guān)于2023年春節(jié)假期安排，55.9%的受訪者表示“健康為上，就地過年”，18.6%的受訪者“暫時沒有安排，看情況再定”，也有13.4%表示“難得放開，回老家過年”。面對“放開”，受訪者表現(xiàn)出謹(jǐn)慎和克制，想立刻“放飛”的占比較低。

超7成受訪者對2023有信心

對于2023年，超7成受訪者充滿信心。其中，61.9%的受訪者認(rèn)為我國經(jīng)濟(jì)向好的基本面不會改變。也有13.3%的受訪者認(rèn)為疫情高峰過后，經(jīng)濟(jì)會快速回暖?？梢姡^大部分受訪者都對2023年抱有樂觀態(tài)度，認(rèn)為疫后的一年會更好。此外，分別有7.5%和7.4%受訪者由于疫情持續(xù)和經(jīng)濟(jì)下行趨勢，而感到缺乏信心，也有9.9%的受訪者對未來仍在觀望。

55%受訪企業(yè)將于2023年擴(kuò)大招聘規(guī)模

關(guān)于2023年的招聘規(guī)劃，55.2%的受訪者所在企業(yè)將擴(kuò)大招聘規(guī)模，其中擴(kuò)大25-50%規(guī)模的占比最高，達(dá)到19.8%，其次是擴(kuò)大25%以下，占比18.8%。以“小步快跑”方式擴(kuò)招，成為準(zhǔn)備擴(kuò)大人員規(guī)模企業(yè)的主要選擇。31.3%的受訪者所在企業(yè)將保持原有規(guī)模，不進(jìn)行人員擴(kuò)張。也有13.5%的受訪者所在企業(yè)準(zhǔn)備縮招。

2023年，搞副業(yè)和回老家是職場人的2大新選擇

關(guān)于2023年的工作規(guī)劃，沒有新計劃的職場人占比46.2%，占比最高。而想離職或改行的受訪者，分別占比24.6%和11.7%。除了跳槽與轉(zhuǎn)行，搞副業(yè)和回老家也成為人們發(fā)展的新選項(xiàng)，其中，準(zhǔn)備搞副業(yè)的職場人占比7.8%，想回老家發(fā)展的占比7.6%。

增加收入是職場人搞副業(yè)的主要動因

疫情期間，不少職場人開辟副業(yè)，繪出“第二增長曲線”。其中，67.4%的受訪者搞副業(yè)是因?yàn)樯罱?jīng)濟(jì)壓力大，副業(yè)能開拓增收渠道。49%的受訪者由于本職工作收入不高而從事副業(yè)，也有32.7%的受訪者希望通過技能變現(xiàn)，邊賺錢邊提高。

疫情后逾3成靈活就業(yè)人員準(zhǔn)備重回職場，收入不穩(wěn)定是主因

疫情后時代，靈活就業(yè)人員將何去何從？調(diào)研顯示，34.8%的靈活就業(yè)受訪者表示將尋找全職工作。53.6%表示不確定，仍然處于觀望狀態(tài)。談及回歸職場的原因，59%的靈活就業(yè)受訪者表示“當(dāng)前收入不穩(wěn)定，難免有些焦慮”，也有45.9%的受訪者不想過于“躺平”，希望通過職場競爭磨煉自己。

2022年四季度，隨著疫情防控政策的優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)經(jīng)營和居民生活目前仍處在過渡動蕩期，也展示出復(fù)工復(fù)產(chǎn)、人員流動加快的趨勢。2023年已經(jīng)來臨，過完新年就是春招季，企業(yè)招聘和人才求職將迎來年內(nèi)首個高潮。無論是企業(yè)還是求職者，都可以借助線上線下相結(jié)合的招聘求職方式，拓寬招才求職渠道，讓2023年贏在起跑線。