荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 鄒珍妮）“作為一家新落戶漢陽區(qū)的金融科技型企業(yè)，我們企業(yè)經常會遇到一些勞動用工方面的問題和困惑，迫切需要在勞動爭議調解這方面獲得更多的專業(yè)支持和培訓。這次漢陽區(qū)人力資源局舉辦的調解員培訓正是急企業(yè)之所急、想企業(yè)之所想的舉措，對我們很有幫助。”提起剛參加的調解員培訓班，太?？萍嘉錆h公司的陸爾東副總經理樹了一個大大的“贊”。

截止2022年底，漢陽區(qū)共設有基層勞動爭議調解組織100個，其中企業(yè)調解組織76個，占比76%；調解員324人，其中企業(yè)調解員237人，占比73.15%。為了有效推進基層調解組織建設工作，切實提高調解員的實戰(zhàn)能力，充分發(fā)揮其在勞動爭議領域“第一道防線”的作為，由武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會、武漢市漢陽區(qū)人力資源局主辦，漢陽區(qū)勞動仲裁院、漢陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、漢陽區(qū)公共就業(yè)服務中心、湖北天勤偉業(yè)企業(yè)管理有限公司等聯(lián)合承辦的“武漢市漢陽區(qū)調解員任職培訓班”于2023年6月1日在中國武漢人力資源服務產業(yè)園（漢陽集聚區(qū)）307會議室正式召開，旨在為轄區(qū)內企業(yè)帶來一場“開就業(yè)之源，節(jié)風險之流”的綜合性“賦能盛宴”。各街道、工業(yè)園、區(qū)工會勞動爭議調解中心、轄區(qū)企業(yè)共派出近百名代表參加了此次培訓。

與傳統(tǒng)的培訓課程不同的是，本次的調解員培訓立足于三個轉變：由“固定式”變?yōu)椤岸ㄖ剖健?，以參訓企業(yè)的實際需求為培訓課題；由“灌輸式”變?yōu)椤盎邮健保⒅仄髽I(yè)的參與互動體驗；由“單一式”變?yōu)椤敖M合式”，從就業(yè)政策幫扶到勞動風險預防，層層遞進、環(huán)環(huán)相扣，積極打造宜商宜居的“熱帶雨林式”營商環(huán)境。

“應漢陽區(qū)人力資源局邀請，率先將我公司自主研發(fā)的‘劇本殺’式勞動關系風險預防培訓品牌課程——‘仲權出擊’引入到漢陽調解員培訓體系中，也是希望能通過定制化劇情的方式，使其沉浸式參與勞動爭議立案、送達、庭審和結案的全流程，從而實現(xiàn)指導用人單位規(guī)范勞動用工管理、防范化解勞動關系風險的培訓宗旨。這種培訓模式在全國范圍內也是屬于首創(chuàng)?！焙碧烨趥I(yè)“仲權出擊”的品牌負責人高翔如是說。

漢陽區(qū)人力資源局相關負責人表示，“企有所呼，我必有應”，我們將堅持“問計于民、問需于民、問效于民”的服務宗旨，持續(xù)擦亮漢陽營商環(huán)境金字招牌，打造更高水平的環(huán)境高地，迎接更多的企業(yè)入駐漢陽，在漢陽區(qū)能“駐”的安心，“駐”的舒心。