上半年，湖北圍繞維權(quán)渠道全面暢通、欠薪案件動態(tài)清零、治欠制度剛性落實、智慧監(jiān)管整體提升、安薪項目提質(zhì)擴面五大目標(biāo)，以系統(tǒng)治理、源頭治理、依法治理、信用治理、數(shù)字治理為抓手，扎實推動保障農(nóng)民工工資支付專項整治，全省更新公布勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話128個，設(shè)立拖欠農(nóng)民工工資爭議速裁機構(gòu)109個，通過各種渠道接收欠薪舉報投訴線索5.8萬條，督辦解決重點欠薪案件188件，為農(nóng)民工追發(fā)工資4838萬元。

突出謀篇布局，全省聯(lián)動增強“推動力”

一是明任務(wù)。第一時間研究制定《湖北省保障農(nóng)民工工資支付專項整治工作方案》，提出部署十一項重點整治工作任務(wù)，列出任務(wù)清單，定期開展聯(lián)動調(diào)度。

二是壓責(zé)任。全省各級同步成立工作專班，建立勞動保障監(jiān)察分片聯(lián)系制度，明晰工作職責(zé)，齊抓共管，形成一盤棋。

三是建機制。建立欠薪風(fēng)險隱患“雙排查雙報告”及部門聯(lián)動處置機制，督促解決重大欠薪問題。今年二季度，向住建、交通、水利、鐵路等行業(yè)主管部門移交546條欠薪線索，向公安機關(guān)移送欠薪案件87件，申請法院強制執(zhí)行88件。

突出模式創(chuàng)新，智慧監(jiān)管增強“創(chuàng)造力”

一是強化日常監(jiān)管。全面暢通電話、網(wǎng)站、小程序等維權(quán)渠道，對欠薪舉報投訴做到接訴即辦、有案必立、有欠必清。用好全國根治欠薪線索反映平臺，建立審核值班制度，定期梳理需重點關(guān)注的欠薪線索，及時跟蹤督辦，確?！凹兄洹⑹率掠谢匾簟?。

二是強化信用監(jiān)管。構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機制，運用信息化監(jiān)管系統(tǒng)對用人單位實行動態(tài)評價及分級分類監(jiān)管，2023年共評價用人單位30萬戶，將434戶用人單位列入守法誠信紅名單，落實信用激勵措施；公布39個拖欠勞動報酬典型案例，將19家企業(yè)納入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，讓失信企業(yè)“一處違法，處處受限”。

三是強化智慧監(jiān)管。與省住建廳成立信息化工作專班集智攻堅，集中調(diào)度建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資信息化監(jiān)管問題，推進各地監(jiān)管系統(tǒng)標(biāo)準統(tǒng)一、無縫對接、數(shù)據(jù)按需共享，實現(xiàn)農(nóng)民工工資發(fā)放全流程線上監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)控、適時預(yù)警。截至6月底，對標(biāo)全國住建信息系統(tǒng)平臺，省根治欠薪信息監(jiān)管平臺新增工程項目928個，新增用工合同破百萬，工人考勤率提升30個百分點，專用賬戶進賬新增338.13億。

突出典型引領(lǐng)，示范帶動增強“影響力”

以工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題源頭治理為突破口，印發(fā)《湖北省工程建設(shè)領(lǐng)域勞動用工規(guī)范化管理指導(dǎo)手冊（第一版）》，對工程建設(shè)領(lǐng)域勞動用工管理的標(biāo)準和流程進行全面規(guī)范。在全省工程建設(shè)領(lǐng)域開展“標(biāo)準化安薪項目”選樹活動，全力打造一批責(zé)任落實實、制度落實好、用工管理嚴、示范效應(yīng)強的工程項目，以點帶面、提質(zhì)擴面，著力發(fā)揮“標(biāo)準化安薪項目”的示范、引領(lǐng)、輻射作用，全面提升工程建設(shè)項目勞動用工管理的規(guī)范化、標(biāo)準化、科學(xué)化水平，激發(fā)在建工程項目落實工資支付保障制度的積極性，使按時足額支付工資成為企業(yè)的行動自覺。截至目前，全省已認定授牌“標(biāo)準化安薪項目”277個。

突出隊伍建設(shè)，提升能力增強“執(zhí)行力”

著眼提升基層執(zhí)法履職能力，圍繞落實工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障制度、欠薪案件多元化解處置、勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)等內(nèi)容，組織開展全省勞動保障監(jiān)察資格培訓(xùn)班和全省勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)線上培訓(xùn)，共計培訓(xùn)1132人次。組織開展全省勞動保障監(jiān)察案卷評查工作，評查案卷58卷，印發(fā)情況通報，選取2個優(yōu)秀案卷發(fā)全省學(xué)習(xí)參考。針對基層執(zhí)法常見問題，發(fā)布10個勞動保障監(jiān)察指導(dǎo)案例，明確辦案思路，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。